如何赔偿承包商工伤

它是否是工伤首先取决于它是否构成劳动关系。确定双方是否存在劳动关系，一般应符合以下条件：

1、劳动者和用人单位的主体资格是合法的；

2.劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等。)，服从用人单位的人员安排；

3.用人单位有权行使工资、奖金等分配。给劳工。用人单位定期(通常按月)支付报酬。

4.劳动者支付的劳动是雇主业务的一个组成部分，劳动者的劳动力具有雇主生产所必需的生产要求的性质。

如果私人承包商的负责人是雇主的雇员，并且是合法承包商，雇主的工伤待遇应按照国家有关规定执行。

如果私人承包商的负责人与发包人没有劳动关系，只签订经济合同，经济合同中对工伤有明确约定的，应执行合同。经济合同中对工伤没有约定的，应当承担个人责任。