劳动纠纷忍了？不知道解决方式吃大亏了

劳动纠纷忍了？不知道解决方式吃大亏了

返回列表来源：信之源 发布日期 2017-06-20 15:51:00 浏览：85

人在职有诸多不易，相信很多小伙伴都有过被公司拖欠工资、变相降薪、非法辞退等经历，我们真是日防夜防，老板难防，而且防不胜防。那么，劳动纠纷忍了？不知道解决方式吃大亏了，下面看看信之源律师事务所小编的介绍吧。

劳动纠纷忍了？其实，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

遇到劳动纠纷，信之源律师事务所律师建议：

劳动者应该先心平气和的与用人单位协商解决。毕竟共事一场，在没有彻底撕破脸皮之前，我们应该采取先礼后兵的套路，为自己争取更大的利益，而不是直接拼个鱼死网破，两败俱伤。

如果劳动者跟单位沟通失败，也别怕，我们还可以依靠基层人民调解组织。在他们的主持下与用人单位进行和解、调解。或者向劳动行政部门（人社局、社保局）投诉。

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