如果工伤无法认定，员工该如​​何索赔

1.如果工伤无法认定，员工该如​​何索赔

1。职工在公司受到伤害，不符合工伤条件的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

特别提醒：可以选择行政复议或行政诉讼。这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实践中，一些单位通常会选择先审查后诉讼，以拖延程序。为了节省时间，工人应直接提起诉讼，无需审查。

2。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工及其近亲属、用人单位对不予受理工伤认定申请的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工及其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配发机构认为承办机构未履行相关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不予认定为工伤，不视为工伤：伤害：

(1)故意犯罪；

(2) 醉酒或吸毒；

(3) 自残或自杀。

3。第十八条规定申请工伤认定必须提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

4。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本信息。

5。申请人提供的工伤认定材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充、更正的全部材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知的要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。