一碰到劳动争议，员工常陷入6大误区，您一定符合其中几条！

但我想要说的是，凡是不结合劳动争议的实际情况，就大谈法律法规、谈补偿，那就是耍流氓、不负责的行为！谁告诉你公司调岗就一定要经过员工签字同意？如果公司单方面调岗是合法呢？

以下这些可能致命的老毛病，是十多年来在劳动争议中总结出来的很多朋友的相类似的问题，看看您有没有？引以为戒！

一、瞎咨询，获得信息混乱，其实代表公司方对付员工劳动仲裁的人，虽然讨厌，但经验更丰富！

公司的套路远远多于个人，而公司的套路是谁设计出来的，这样的人才更有经验，代表公司方的人，一方面要设计方案来套路员工，另一方面要代表公司去答辩员工的劳动仲裁，这不是法律条款就能摸清公司的套路和应对方式的！

举个例子，比如公司没有给你购买社保，马上就有人大声告诉你“不买社保是违法的，你可以被迫离职，拿经济补偿金，还可以要求补缴社保”。结果公司又拿出一份你签字的“自愿放弃缴纳社保的承诺书”，这个人马上又信誓旦旦地告诉你：“法律规定，凡是签订的协议违背法律都是无效的”。结果以信以为真被迫离职去劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，结果被驳回，理由的“违背诚信原则”。最后仅仅只能补缴社保！浪费了工作年限的经济补偿金！

其实这个人说的内容，在法律条款是没问题，但如果没有经历过实际案例，是无法想象到这样结果的！

二、喜欢看“依据劳动合同法多少条规定”的内容，认为这样更专业，而不喜欢看实际操作，导致自己做出错误的判断！

一些朋友，一听到有人说“依据《劳动合同法》第三十八条第二点规定，怎么怎么样”，马上觉得“这个人好专业”。而看到有人详细说：“什么情况属于拖欠工资、什么情况属于未足额支付工资，怎么界定”，马上觉得：“你好啰嗦，浪费时间！”。

这里要说一个朋友遇到的事情，他被公司单方面调岗，他和公司提出拒绝，没有签字。他去咨询别人，别人告诉他：“依据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条第1点，公司未经你同意就强制调岗是违法的，你可以向公司寄送被迫离职通知书，要求公司支付经济补偿金”。他一看，“专业啊，法律条款说得这么清晰”，于是照做。结果公司就一句话：“公司同意你的离职申请，但对于你说的违法调岗不予认可，公司属于合法调岗。”结果到了劳动仲裁，公司拿出绩效考核结果、制度等，都有这个朋友的签名，而且新岗位也有关联性，工资也没变，最后认定公司以“不能胜任当前岗位工作而作出调岗”符合相关法律规定。

三、半专业人员，喜欢抬杠，看到个法律规定就当宝！

这类人，可以说介于懂和不懂之间，因为他们已经在网上学习过大量的劳动仲裁内容，认为自己懂得很多了。这类人特别喜欢突出法律条款，而且喜欢抬杠，动不动就搬出个法律法规来！

就记得有个朋友特别搞笑，我们沟通了很久，基本劳动仲裁请求什么的都确定好了。突然来一句，公司合同到期不续签，故意不支付经济补偿金，是不是可以直接要求公司额外多支付50%的补偿金？我说：“目前情况直接通过劳动仲裁是要不到的”，接着他啪的发了一个的法律规定，质疑我：“你看看这个，是不是你不知道这个规定？”。我就问：“谁告诉你这个规定的？”他说：“一个群里的业内朋友。”我就回了一句：“那你知道这个法规早就废止了吗？”

四、幻想通过投诉、劳动仲裁迫使公司调解，认为用“法律条款”就可以让公司接受。

这是一个美好愿望，能够通过投诉或者在劳动仲裁开庭前达成调解的，微乎其微，大部分调解都是在劳动仲裁开庭结束后、结果出来前。为什么？因为那个时候，公司基本知道结果是什么样的，所以才有可能接受调解。在没有结果前，公司认为自己做的没问题，为什么要和你调解？反而你用所谓的“法律条款”来给公司施压，会让公司感觉幼稚。你说的条款公司能不知道吗？而且会感觉你是在威胁公司，那公司更不可能直接答应了，不然对其他员工怎么办？因此，在劳动仲裁前，绝不主动申请调解，否则你会很尴尬！除非公司主动提出，并且方案你能接受。

五、在网上查相关资料、咨询他人时，喜欢看自己希望看到的内容，喜欢听自己喜欢听的回答！

现在我们遇到劳动争议时，都会自己上网查资料，都没有耐心。只选择自己希望看到的，那就是对自己有利的内容，而对自己不利的，却潜意识地去避开。喜欢看：“某某情况，依据某某法律规定，能够拿到经济补偿金”，根本就没耐心去看可能的情况与风险。

咨询别人，也是一样，一旦给他分析可能的风险和迂回的应对方式，马上就会质疑：“你是不是不专业呀，说这么多废话干什么，我只要知道如何拿补偿金。”实际上很多人输在前期应对公司上面。

六、开始不做好应对公司的准备，非要等一手好牌打乱后，才想起去咨询，败诉后就说公司有关系。

遇到过不下10个人，劳动仲裁败诉后才来咨询我，其实已经不是咨询，而是抱怨，说：“公司关系很强”“庭审时袒护公司”，我一看裁决书，和双方的证据，明明就是这个朋友前期胡乱应对，被公司抓住了把柄！

有个朋友就是这样的，公司调动他去同一个城市相距10公里一个店面去工作，结果这个员工又是书面提异议、又是发信息说公司违法，反正就是不去。结果几个回合下来，公司抓住其连续旷工的事实，合法辞退了他。他还觉得奇怪：“明明我每天都有正常在原来的店面打卡，为什么还会算旷工？”

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