劳动仲裁一裁终局可以起诉吗,劳动仲裁一裁终局为什

一、劳动仲裁一裁终局是否能起诉

劳动仲裁与仲裁法在一般经济纠纷仲裁中的差异

(1)申请程序

一般经济纠纷的仲裁，需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以据此向仲裁机构申请仲裁；但劳动争议仲裁并不要求当事人事前或事后达成仲裁协议。只要一方申请，相关仲裁机构就可以受理。

(2)机构设置

仲裁法规定的仲裁机构主要根据需要在直辖市、省会城市和其他设区的市设立；劳动争议仲裁机构主要设在省、自治区的市、县或直辖市的区、县。

(三)裁决的有效性

仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁中，除《劳动争议调解仲裁法》规定的一些特殊劳动争议外，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁包括终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局案件的种类。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁审判程序

1.通知有关各方。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2.提前调解。仲裁庭对劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，应当及时仲裁。经调解达成协议的，应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时仲裁。

3.法院裁决。仲裁庭应当按照下列程序开庭审理劳动争议案件：书记员应当查明当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书沈——请回避并宣布案由；听取申请人和被告人的申辩；仲裁员应通过询问的方式对需要进一步了解的问题进行现场调查，并证明双方的最终意见；根据当事人意见，进行法庭调解；调解不适当或者无法达成协议的，应当休庭，及时作出裁定；仲裁庭复会并宣布仲裁裁决；对于仲裁庭已经审结或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

4.作出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁后

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的最终案件包括争议金额、当地12个月最低月工资标准、工作时间执行国家劳动标准、休息休假、社会保险等争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

可以不经劳动仲裁直接提起的劳动争议。

1.劳动者以用人单位拖欠工资为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，按普通民事纠纷受理。

2.向人民法院提起诉讼，要求用人单位双倍赔偿。

3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

4.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决的，当事人将直接向法院提起诉讼。

5.支付令申请被法院裁定终结监察程序后，劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼。

6.企业自主改制引发的纠纷。

7.法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与争议的劳动争议密不可分，应当一并审理。增加的诉讼请求属于直接起诉。

8.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出书面裁定、决定或者驳回通知书。当事人不服的，将依法向人民法院提起诉讼。属于劳动争议案件的，应当受理。

以上是为大家详细介绍关于劳动仲裁第一次仲裁结束能否起诉的相关知识。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。