工作中遇到劳动争议怎么办？如果合同期满公司不续签

根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，双方可以解除劳动合同。
但同时规定，职工在本单位工作满10年或者连续签订两次固定期限合同，职工要求签订无固定期限合同的，单位应当签订无固定期限合同。定期劳动合同。
也就是说，劳动合同到期后，用人单位实际上只有一次解除劳动合同的机会。对于对劳动法稍有了解的员工，只需在第二份合同到期时提出无限期续签劳动合同即可。 ，单位必须更新。公司主动支付经济补偿金17万元解除合同，但仍被认定违法解雇。

【劳动争议案件】
李某于2006年4月加入南京某电子公司担任工程师，双方连续签订三份定期劳动合同，最后一份合同期于2019年4月结束。
2019年3月，李某在公司工作已经13年了。他是一名高级工程师，在公司担任要职。平均月工资15450.5元。
2019年3月12日，公司向合同即将到期的员工发送邮件，要求其在本周内填写劳动合同续签审批表。
李也是合同即将到期的人之一。 3月15日，他提交了续签劳动合同审批表，申请无固定期限劳动合同。
李没有成功与公司续约。 3月29日，公司向李某发邮件表示，其2018年关键岗位考核成绩远低于合格线。本次考核各部门对李某的评价太低，再加上李某对公司文化和制度极度不认可，公司认为李某不具备担任现任高级制造工程师职位的资格。
公司提出将李在续签合同中的职位调整为“文件录入管理员”，但李断然拒绝。
2019年4月2日，公司出具解除劳动合同证明，根据合同期满解除双方劳动合同，并按照李某月平均工资计算经济补偿金173226.52元。工资15450.5元。
李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同报酬、加班工资、年终奖金、未领取的年休假工资等。
经仲裁委员会审理后，支持李某的部分要求。双方均不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

【法院判决结果】
法院认为，用人单位违法解除或者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2006年4月与电子公司建立劳动关系后，李某已连续签订三份定期劳动合同。第三份固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动合同或者终止劳动合同。 ，公司无权选择解除劳动合同。
电子公司收到李某签订无固定期限劳动合同的申请后仍决定解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院最终判决：电子公司支付李某违法解除劳动合同差额赔偿金228,486.48元（15,450.5元×13×2-173,226.52元）。
以下劳动争议中可以保存相关信息，以维护合法权益：
1.无故被解雇；
2。未购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷；
5。单位拖欠工资的；