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劳务合同的法律规定，劳务派遣有哪些法律规定

劳务派遣的法律规定是什么？《劳动合同法》《劳务派遣法律规定》
(一)劳务派遣单位与用工单位之间的协议及双方的法律责任：
1.劳务派遣协议
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位的被派遣劳动者应当与劳务派遣用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
2.双方的法律责任
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
(2)劳务派遣合同
1.合同条款：
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同。
2.合同内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必备条款和约定条款，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
(三)派遣劳动者的权益
1.依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2.工资和福利
(1)《劳动合同法》第63条规定，派遣工人有权与用人单位工人同工同酬。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
3.派遣工人的政治权利
第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益。
(4)调度单位的义务
1.雇主的义务
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2.通知被派遣劳动者的义务
《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
 
3.每月向派遣工人支付工资和报酬。第58条规定，劳务派遣单位应按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(五)用人单位的义务
《劳动合同法》第62条规定，雇主应履行以下义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知派遣员工的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班工资和绩效奖金，并提供与工作相关的福利；
4.派遣员工的必要培训；
连续就业的，实行正常的工资调整机制。
(六)禁止劳务派遣单位
010301第60条
2.《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或下属单位派遣劳动者。
(八)劳务派遣单位和用人单位联合禁止《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师资讯电话：4000186148 ）
 

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