固定期限劳动合同期满不再续签

　　现实生活中，大多数用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同。合同到期后，他们常常面临续约的问题。那么定期劳动合同到期后签证未续签怎么办？法律快报小编为大家整理了相关法律知识。让我们看一下。我相信这会对你有所帮助。

　　 1.固定期限劳动合同期满不再续订

　　用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和工作1年1个月的工资；如果劳动者有《劳动合同法》第十四条 在某些情况下需要用人单位续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订属于违法行为，用人单位应当支付劳动者赔偿金和2个月工资工作一年；

　　如果员工不续签合同，则不会获得经济补偿，除非用人单位提供的新劳动合同中规定的条件有所减少。否则，将不予经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定解除期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

　　 （一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

　　（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且不满十年的距法定退休年龄数年；

　　（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

　　自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除非用人单位按照劳​​动合同约定维持或者改善条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本条第一项规定终止。本法第 44 条；

　　第四十七条 劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

　　 在确定合同期限之前，工人最好主动与雇主确认续约情况。如果不想继续签订合同，应提前与用人单位协商办理相关认证事宜。如果用人单位不想续签合同，也可以提前告知劳动者，避免支付赔偿金。双方应严格遵守相关规定。

　　2。固定期限劳动合同期满终止

　　 有下列情形之一的，按照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同：合同或仅限于完成某些工作任务的劳动合同

　　 （一）用人单位与劳动者达成协议；

　　 （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　 （三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

　　（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

　　（七）依法追究劳动者刑事责任的；

　　（八）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

　　（九）劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（十）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的;

　　 （十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（十三）企业转产、重大技术改造或者经营方式调整的，变更劳动合同后仍需进行裁员。

　　3。无固定期限劳动合同的条件是什么？

　　无固定期限劳动合同的条件：劳动者连续工作满十年；重新订立劳动合同时，劳动者必须在用人单位连续工作满十年且法定期限届满。如果退休年龄不满十年；连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不具有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续订劳动合同。

　　以上是小编为您介绍的关于固定期限劳动合同到期不再续签的问题。固定期限劳动合同期满不再续订，由哪一方确定补偿金额。如果您有其他法律问题，请及时咨询律师。法律快讯提供专业律师，欢迎您的法律咨询。