未签订书面劳动合同能否获得赔偿？

劳动合同是雇佣关系的法律依据，但很多人在就业初期或工作一段时间后才意识到，他们并没有签署正式的劳动合同。这引发了一个普遍关注的问题：未签订书面劳动合同能否获得赔偿？

首先，让我们明确一点：《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。未签署书面劳动合同，事实上是违反了法律规定。要承担相应的法律责任，此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿，下面为大家整理了以下干货，赶紧学起来吧！

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，未订立书面劳动合同二倍工资就是用人单位在违反上述法律规定的情况下，要向劳动者加倍支付工资，至多可支付11个月。

不是。

劳动报酬是劳动者通过提供正常劳动按照等价有偿原则所获得的收益。

而未订立书面劳动合同二倍工资差额，是基于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为所应当承担的赔偿责任，具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。

然而，在现实中，一些用人单位可能会以各种原因推迟签署劳动合同，或者根本不提供书面劳动合同。那么，如果发现自己处于这种情况下，我们可以采取哪些措施来保护自己的权益呢？

1、和用人单位协商解决；

2、可以选择向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以解决一部分劳动纠纷；

3、若劳动监察大队不能解决，还可以选择劳动仲裁。收集相关证据（记录您的工作情况，包括入职日期、工作岗位、工资待遇、工作内容等，这些记录可以作为维权的依据），向当地的劳动仲裁委员会仲裁；

4、 若对仲裁结果不满意，可以继续向人民法院起诉。需要注意，劳动监察大队并非必经程序，可以选择投诉与否。但是劳动仲裁是必经程序，要先仲裁后起诉。

1. 不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同法明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者的合法权益受到侵害时，要积极运用法律武器，通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，用人单位应当按照劳动合同法的规定及时与劳动者签订书面劳动合同。