合同到期不续签赔偿（医疗期满合同到期不续签赔偿）

本文目录一览：

• 1、解除合同律师
• 2、劳动合同到期不续签怎么赔偿
• 3、合同到期不再续签合同如何赔偿?

解除合同律师

1、法律主观：具体可以由双方协商签订解除委托合同协议书。解除委托合同协议书需要写明双方协商解除的意思表示，协商解除合同后退还的律师费等事项。再由双方当事人签字，写上具体的年、月、日即可。

2、委托人可以通过解除委托合同协议书与律师解除委托关系。根据规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。解除合同的方式采用通知的方式，由于解除权属于形成权，因此解除合同的意思表示到达相对人时，合同即解除。

3、请律师后怎么解除合同 具体要看合同中，有没有关于涉及调解的内容的约定。 如果有约定，则按照约定的方式解决。 如果没有约定，你们双方可以协商解决方式。

劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据现在的 劳动合同法 的规定， 劳动合同到期不续签 的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同 期满的， 劳动合同终止 。

法律主观：合同到期后员工不续签是否有赔偿，要看具体情况：又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不再续签合同如何赔偿?

1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

2、向劳动者支付半个月的经济补偿。另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。

3、劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。