员工哺乳期不来上班可以辞退吗(哺乳期变相辞退员工赔偿)

在中国，女性员工在上班期间需要哺乳的话，用人单位是否可以辞退员工或要求其补偿？这是一个备受关注的话题。根据现行法律法规，用人单位不能因员工怀孕、生育和哺乳而辞退或降职，否则将受到法律制裁。

一、员工哺乳期离开工作岗位是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护暂行规定》，女职工在哺乳期间享有哺乳休息时间。用人单位应当为女职工提供安全、卫生、舒适的哺乳条件，并根据需要调整工作时间、安排哺乳休息时间。

因此，如果女性员工需要在哺乳期间离开工作岗位去授乳，其合法权益应得到充分保障，用人单位不应以此为由辞退员工或要求其补偿。

二、员工哺乳期缺勤是否需要补偿？

按照法律规定，女员工在哺乳期间需要授乳，则有权休哺乳假。如果员工因授乳需要缺勤，则不属于无故缺勤，用人单位不能以此为由辞退员工或要求其补偿。

此外，用人单位应当为哺乳期的女性员工提供充足的哺乳时间和条件，创造良好的工作环境。如果用人单位不能充分满足哺乳需求，导致员工缺勤，用人单位应承担部分责任。

三、结语

员工哺乳期需授乳离岗是一种正当的行为，不应被认为是頂嘴或是逃避工作责任，用人单位不应因此辞退或降职员工，更不应要求其作出任何形式的赔偿。相反，用人单位应该充分尊重和保障员工的生育和哺乳权益，也应该加强法律和制度意识，创造公正和尊重的劳动关系。

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