交了五险一金辞职了怎么办

　　在我们工作的过程中，大家都知道我们会交五险一金。五险一金对于我们来说也是非常重要的保障体系。那么对于五险一金来说，如果我们交了五险一金但是辞职了，五险一金该怎么处理呢？接下来，法律快报小编就为大家带来缴纳五险一金辞职怎么办的详细知识。我希望它能帮助你。

　　1。交了五险一金辞职了怎么办

　　辞职后，用人单位办理五险一金转移手续。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　员工应按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

　　用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 ?

　　2。合同到期前被解雇如何赔偿

　　首先我们来看一下不需要赔偿的特殊情况：

　　 （1）解除劳动合同由我方主动提出，经与公司协商一致同意。

　　（2）我们在公司工作，都会有试用期。如果在试用期内，公司发现您不符合该职位的要求，可以终止该职位。

　　（3）工作时，严重违反公司规章制度，被开除。

　　（4）我们在工作中，如果根本没有做好本职工作，或者利用自己的工作为他人谋取利益，我们将被公司直接解雇。

　　（5）我们在与公司签订劳动合同的同时，也与其他公司签订了劳动合同，因此如果我们在公司工作表现很差，公司就有权解雇我们。

　　（6）其他公司若能证明员工严重失职，可以解雇该员工。

　　3。劳动合同到期公司解雇赔偿多少

　　劳动合同期满，用人单位提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，并每工作一年支付1个月的工资；劳动者符合第《劳动合同法》第十四条规定，要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订劳动合同的，属于违法行为，用人单位应当支付劳动者经济补偿金和2工作一年一个月的工资。

　　《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定解除期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

　　 （一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

　　（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且不满十年的远离法定退休年龄；

　　（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

　　自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除非用人单位通过改善劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本款规定终止。本法第四十四条第一款；

　　第四十七条 劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

　　以上是法制快报编辑整理的关于交五险一金辞职怎么办的相关知识。五险一金是根据我们的实际情况来确定的。我们满足五险一金 如果您符合五险一金相关条件，可以继续缴纳五险一金。如果您有相关疑问，欢迎随时咨询法律快讯相关栏目专业律师。他们将为您提供专业的解答供您参考。