什么是经济补偿？经济补偿与补偿有什么区别

1.什么是经济补偿？

经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止或者终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。我国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法典》称为“解雇补偿”。我国劳动法和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性支付一定数额的经济补偿金。按一定标准一次性付清。

2。经济补偿与补偿的区别

（1）主观要求不同

赔偿要求当事人有主观过错，如故意拖延订立劳动合同、侵犯女职工或未成年工的合法权益等；而经济补偿则必须符合劳动法规定的情况，即使用人单位没有过错。他们还负责经济补偿。事实上，劳动法规定的经济补偿金发生的前提必须依法终止，用人单位基本没有过错。正是基于此，补偿是惩罚性的，经济补偿只是补偿性的。

(2) 目标要求不同

赔偿要求存在给当事人造成损害的客观事实，如克扣或无理拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准等，而经济补偿则没有这一要求。

(3) 指向不同的

赔偿是双向的，即劳动合同双方均可对因违约或违法行为给对方造成的损害承担责任。但经济补偿是单向的，由用人单位向劳动者支付，与用人单位是否有主观过错无关。这看似有点不公平，但其出发点主要是为了保护劳动者，因为大多数劳动者与雇主相比处于弱势地位；其次，来自社会公平正义的理念，因为劳动者毕竟是或者曾经是用人单位的雇员，为用人单位的生产和经济发展做出了贡献。劳动合同的终止可能会影响劳动者个人及其家庭成员的生活。经济补偿的提供是对工人缴费的一部分。这种补偿也能在一定程度上减轻劳动者的生活负担，从而维护社会秩序的稳定。

(4) 不同功能

经济补偿主要起补偿、补贴的作用，因此有时会以“生活补贴”、“医疗补贴”、“失业补偿”等形式出现。补偿除了补偿损失外，有时也起到补偿的作用。惩罚，也就是所谓的惩罚性赔偿。