泰安劳动法律师在工作中发现，劳动争议当事人经常遇到以下问题：如何索要工资？我可以要求雇主支付双倍工资吗？经济补偿如何计算？病假有带薪吗？女职工孕期、产期、哺乳期有工资吗？公司可以要求工人赔偿损失吗？如何申请劳动仲裁？劳动监察不予办理怎么办？等等劳工问题。
泰安劳动法律师介绍劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请书是一方或者双方就劳动争议事项向劳动仲裁机构提出仲裁请求的法律文件。也是劳动仲裁机构立案的依据和证据。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机构投诉并请求劳动仲裁机构予以支持时，应当向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁申请书格式：首先须写明申请人和被申请人的基本信息，如：姓名（除企业名称外，还须写法定代表人）、性别、出生日期、国籍、工作单位、工作地址、家庭住址、电话号码等。 二、说明仲裁请求事项。这就是我想要主张的。例如拖欠工资、支付经济补偿金、无劳动合同双倍工资等。第三，要说明事实和理由。应当说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因和后果。特别是引发双方劳动争议的情况应当简明说明。四、所附证据姓名、证人姓名、地址及身份证复印件。五、结论及投稿对象。 “特向你们委员会提出申请，请求依法作出裁决”，“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等第六，最后付款，即申请人的姓名和日期。当事人在撰写劳动争议仲裁申请时，应特别注意劳动争议仲裁请求事项，避免遗漏应当主张的合法权益。
泰安劳动法律律师推荐相关法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请仲裁时，申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
（三）证据及证据来源、证人姓名、地址。
如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会记录在笔录中并告知对方。
第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；逾期不受理的，应当予以受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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