湖南大鲲律师事务所
(一)律所简介湖南大鲲律师事务所成立于2015年,包括执业律师、律师助理、行政人员在内共40余人,是一家创新型一体化管理的律师事务所。以“精益服务、团队协作、一体管理”为理念,结合创新化的法律服务产品,利用专业分工、团队协作和一体化管理的优势,为客户每个案件或法律事务提供标准程序化的精益服务。目前分为民商诉讼法律事务部、企业法律事务部、刑事辩护法律事务部、行政法律事务部、金融资本法律事务部、知识产权法律事务部,以及行政部、运营部及品宣部。大鲲律所以“快乐工作、开心成长、客户认可、有益社会”为价值观,成为一家创新务实、追求卓越的法律服务机构是大鲲人的共同愿景。在让客户得到高效优质的法律服务的同时,事务所和团队成员本身也得到稳健、飞速的发展。(二)大鲲律所荣誉 自成立以来,大鲲律所成立至今取得了杰出的成绩,已经在社会各界和同行中赢得了很高的声誉和评价,近五年来大鲲律所获得的荣誉有:长沙市优秀律师事务所长沙市律师事务所行政工作先进单位长沙市律师行业“新冠肺炎”疫情防控工作先进单位湖南省律师行业先进基层党组织长沙市优秀青年律师:郭超律师长沙市青年律师领军人才:黄灿律师长沙市青年企业家协会理事:郭超律师湖南省律师行业优秀党务工作者:郭超律师(三)大鲲律所服务优势 作为一家新型的公司制律师事务所,我所秉承“精益服务、团队协作、一体管理”的理念,在为贵公司服务中我们也将充分发挥我们团队协作的优势,主要体现在如下方面: 一是以团队的方式提供法律服务可以消除单个律师顾问精力有限、效率低下、决策过于主观所带来的弊端; 二是团队作战能充分集结团队的智慧和经验,能为贵公司提供科学、可行、有效的法律建议; 三是该律师服务团队由本所执行主任郭超律师亲自带队,能在最大程度上调配我所的资源,能为客户在项目建设过程中所遇到的突发、疑难问题提供及时、有效的解决方案。 四是在必要的情况下,我所还可随时增派骨干律师加入到项目律师服务团队,在加强律师团队的工作力量的同时,也能更好地协助法律服务使用单位及时、妥善、有效地处理复杂的法律事务。 五是与传统代理模式相比的优势:大鲲服务模式传统代理模式团队各律师分工协作打单独斗的个人代理集思广益、资源共享个人能力受限团队人力资源优化配置分身乏术、精力不足可视化、精细化、流程化服务形式传统单一资源统一整合调配资源不足、各自为政
  • 标准名称: 湖南大鲲律师事务所
  • 律所电话: 0731-85512580
  • 公司团队: 34+
  • 成立时间: 2015/6/30 0:00:00
  • 所在地址: 湖南省长沙市雨花区劳动东路222号旭辉国际广场C2栋9楼
详细介绍 PROFILE +

一、基本介绍

(一)律所简介湖南大鲲律师事务所成立于2015年,包括执业律师、律师助理、行政人员在内共40余人,是一家创新型一体化管理的律师事务所。以“精益服务、团队协作、一体管理”为理念,结合创新化的法律服务产品,利用专业分工、团队协作和一体化管理的优势,为客户每个案件或法律事务提供标准程序化的精益服务。目前分为民商诉讼法律事务部、企业法律事务部、刑事辩护法律事务部、行政法律事务部、金融资本法律事务部、知识产权法律事务部,以及行政部、运营部及品宣部。大鲲律所以“快乐工作、开心成长、客户认可、有益社会”为价值观,成为一家创新务实、追求卓越的法律服务机构是大鲲人的共同愿景。在让客户得到高效优质的法律服务的同时,事务所和团队成员本身也得到稳健、飞速的发展。(二)大鲲律所荣誉 自成立以来,大鲲律所成立至今取得了杰出的成绩,已经在社会各界和同行中赢得了很高的声誉和评价,近五年来大鲲律所获得的荣誉有:长沙市优秀律师事务所长沙市律师事务所行政工作先进单位长沙市律师行业“新冠肺炎”疫情防控工作先进单位湖南省律师行业先进基层党组织长沙市优秀青年律师:郭超律师长沙市青年律师领军人才:黄灿律师长沙市青年企业家协会理事:郭超律师湖南省律师行业优秀党务工作者:郭超律师(三)大鲲律所服务优势 作为一家新型的公司制律师事务所,我所秉承“精益服务、团队协作、一体管理”的理念,在为贵公司服务中我们也将充分发挥我们团队协作的优势,主要体现在如下方面: 一是以团队的方式提供法律服务可以消除单个律师顾问精力有限、效率低下、决策过于主观所带来的弊端; 二是团队作战能充分集结团队的智慧和经验,能为贵公司提供科学、可行、有效的法律建议; 三是该律师服务团队由本所执行主任郭超律师亲自带队,能在最大程度上调配我所的资源,能为客户在项目建设过程中所遇到的突发、疑难问题提供及时、有效的解决方案。 四是在必要的情况下,我所还可随时增派骨干律师加入到项目律师服务团队,在加强律师团队的工作力量的同时,也能更好地协助法律服务使用单位及时、妥善、有效地处理复杂的法律事务。 五是与传统代理模式相比的优势:大鲲服务模式传统代理模式团队各律师分工协作打单独斗的个人代理集思广益、资源共享个人能力受限团队人力资源优化配置分身乏术、精力不足可视化、精细化、流程化服务形式传统单一资源统一整合调配资源不足、各自为政